채용평가

핵심 키워드
#HRM #채용 #면접 #행동평가 #신규입사자 #인재상 #핵심가치

 

누구를 대상으로 하나요?
조직에서 진행되는 신규채용(인턴, 신입 및 경력입사자) 시, 해당 지원자(피면접자/응시자)들을 대상으로 합니다.

 

어떤 프로그램인가요?
전략적으로 기획된 Gamification 기법을 활용하여 지원자(피면접자/응시자)들의 행동 성향 및 역량을 파악할 수 있는 프로그램입니다. 기존 지면평가의 1차원적인 한계를 넘어, 그룹 다이내믹스 안에서 발생하는 실제 갈등과 문제해결 상황을 게임 내에서 경험하게 함으로써, 지원자 각자의 역량/성향/리더십/문제해결스타일의 차이로 인해 발생하는 제반 이슈들에 대해 입체적 관점에서 평가할 수 있습니다. 또한 예측 불가능한 돌발적인 상황 속에서 본능적으로 보이는 지원자 개개인의 반응 또한 행동 데이터들로 수집, 평가가 가능합니다.

 

어떻게 기획되고 진행되나요?
채용평가 모듈은 100% 커스터마이징 형태로 진행됩니다. 클라이언트가 확인, 수집하고자 하는 특정 평가요소 및 기준에 따라 콘텐츠가 기획되며, 점수화 혹은 서열화 데이터 시스템을 구성, 진행됩니다. 사후 Raw Data와 함께 분석 완료된 결과 리포트가 제공됩니다.
방식은 In-door에서 진행되는 시뮬레이션 그룹게임 콘텐츠부터 태블릿을 활용한 온라인 애플리케이션 프로그램까지 다양한 형태로 개발되고 있습니다. 일반적으로 최소 2시간 이상의 프로그램으로 개발되며, 채용평가 모듈 같지 않은 자유롭고 편안한 분위기를 연출합니다.
이미 다수의 기업에서 이를 활용한 채용평가를 진행하고 있으며, 채용과 관련된 평가 프로그램이기에 보안상의 이슈로 많은 자료를 공개할 수 없습니다. 더욱 자세한 사항은 전화나 미팅 등의 문의를 통해 세부적으로 전달 드릴 수 있습니다.